Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
WTTA

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert strengere regels voor organisaties die arbeidskrachten uitlenen en inlenen. De wet heeft als doel misstanden in de uitzendbranche tegen te gaan, arbeidskrachten beter te beschermen en eerlijke concurrentie te bevorderen.

Wat betekent de WTTA voor inleners?

Met de invoering van de WTTA krijgen inleners aanvullende verplichtingen. Vanaf 1 januari 2028 mogen zij in beginsel alleen arbeidskrachten inhuren van uitleners die officieel zijn toegelaten. Daarnaast moeten organisaties kunnen aantonen via welke uitlener medewerkers worden ingezet en gedurende welke periode.

Een correcte registratie en actuele controle van uitleners worden hierdoor steeds belangrijker.

Welke gegevens moet u registreren?
De WTTA stelt eisen aan de registratie van ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Inleners moeten onder andere de identiteit van medewerkers, de betrokken uitlener en de periode van inzet vastleggen. Deze gegevens moeten gedurende de wettelijke bewaartermijn beschikbaar blijven.

Hoe ondersteunt de Flexportal bij de WTTA?
Met de Flexportal registreert u eenvoudig uw externe medewerkers en de bijbehorende uitleners. Via een koppeling met de Kamer van Koophandel worden bedrijfsgegevens gecontroleerd en kan de toelatingsstatus van uitleners worden bewaakt.

Daarnaast legt u de inzetperiode en dagelijkse aanwezigheid van externe medewerkers digitaal vast. Zo beschikt u over een overzichtelijke administratie en kunt u bij controles de benodigde gegevens eenvoudig terugvinden.

Bereid uw organisatie voor op de WTTA
Met een centraal en digitaal registratieproces houdt u grip op uw externe personeelsbestand en bent u beter voorbereid op de verplichtingen vanuit de WTTA.

Ontdek hoe de Flexportal uw organisatie ondersteunt bij de naleving van de WTTA.