Screening voor de
uitzendbranche
In de uitzendbranche draait alles om snelheid, flexibiliteit en een zorgvuldige personeelsadministratie. Uitzendorganisaties moeten dagelijks grote aantallen kandidaten verwerken en ervoor zorgen dat medewerkers over de juiste documenten en werkbevoegdheden beschikken. Met digitale screening automatiseert u deze controles en versnelt u het volledige proces van aanmelding tot plaatsing.
- Geautomatiseerde screening van uitzendkrachten
- Digitale ID- en werkbevoegdheidscontroles
- Snelle onboarding en complete personeelsdossiers
- Eenvoudige integratie met bestaande HR-systemen
Uitzendkrachten sneller en
zorgvuldiger plaatsen
Uitzendorganisaties verwerken dagelijks nieuwe aanmeldingen, identiteitsdocumenten en aanvullende gegevens van kandidaten. Met een geautomatiseerd screeningsproces worden de benodigde controles digitaal uitgevoerd en centraal vastgelegd. Zo beschikt uw organisatie sneller over de juiste informatie en kunnen kandidaten zonder onnodige administratieve vertraging worden geplaatst.
Kandidaten ontvangen een uitnodiging per sms of e-mail en doorlopen de benodigde controles eenvoudig via hun telefoon. Van identiteitsverificatie tot het controleren van werkbevoegdheden en aanvullende documenten: het volledige proces verloopt digitaal en is afgestemd op de eisen van uw organisatie.
Minder administratie
meer tijd voor kandidaten
Bij grote aantallen uitzendkrachten kunnen handmatige controles veel tijd kosten. Door screening te automatiseren, hoeven recruiters en intercedenten niet langer afzonderlijk documenten op te vragen, gegevens over te nemen of de voortgang van iedere kandidaat handmatig te bewaken.
Alle screeningsresultaten worden centraal verwerkt en kunnen via een API-koppeling worden geïntegreerd met bestaande HR- en backofficesystemen. Zo ontstaat één efficiënt proces waarin medewerkers sneller kunnen worden geplaatst en recruiters meer tijd overhouden voor persoonlijk contact met kandidaten en opdrachtgevers.
Identiteit en werkbevoegdheid
digitaal controleren
Voor uitzendorganisaties is het essentieel om zorgvuldig vast te stellen wie zij aan het werk stellen en of iemand in Nederland mag werken. Met de digitale ID- en RTW-check controleert u identiteitsdocumenten en werkbevoegdheden. Waar van toepassing kan de NFC-chip van een identiteitsdocument worden uitgelezen voor aanvullende verificatie.
De controles worden digitaal vastgelegd, zodat uw organisatie beschikt over de benodigde informatie voor een zorgvuldige personeelsadministratie. Dit ondersteunt de naleving van onder andere de Wet op de identificatieplicht (WID) en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav).
Eén screeningsproces voor
iedere opdrachtgever
Iedere opdrachtgever kan andere eisen stellen aan de screening van uitzendkrachten. Waar voor de ene functie een identiteitscontrole voldoende is, kunnen voor andere functies aanvullende controles nodig zijn, zoals een VOG, diplomaverificatie of rijbewijscheck.
Met vooraf ingestelde screeningsprofielen bepaalt u welke controles per functie of opdrachtgever worden uitgevoerd. Kandidaten doorlopen automatisch het juiste proces en alle resultaten worden overzichtelijk vastgelegd. Zo werkt uw organisatie met een uniforme werkwijze, terwijl de screening aansluit op de specifieke eisen van iedere opdrachtgever.
Checks die wij aanbieden voor de
Uitzendbranche
Van productiemedewerkers en operators tot technische specialisten en externe arbeidskrachten: iedere functie kan andere eisen stellen aan screening en documentatie. Combineer relevante checks en zorg ervoor dat de benodigde controles vooraf worden uitgevoerd en centraal worden vastgelegd.
Meer weten over screenen in de uitzendbranche.
Neem contact met ons op, dan kijken we samen naar de mogelijkheden en implementatie binnen uw organisatie.
