Screenen voor de
vergewisplicht

Sinds januari 2016 geldt in de zorg de vergewisplicht. Dit houdt in dat een zorginstelling verplicht is om de geschiktheid van iemand te onderzoeken die beroepsmatig zorg wil gaan verlenen. U moet nagaan of een sollicitant geschikt is om contact te hebben met cliënten en zorg te verlenen. Als zorginstelling moet u kunnen aantonen dat u op een goede manier bent nagegaan of een sollicitant geschikt is.

De vergewisplicht geldt niet alleen voor nieuw personeel, maar ook voor uitzendkrachten. De geschiktheid van vrijwilligers en mantelzorgers mag u ook onderzoeken, maar dit is wettelijk niet verplicht.

Een zorginstelling moet zorg leveren die voldoet aan bepaalde kwaliteitseisen. Deze eisen zijn gericht op het leveren van verantwoorde zorg die voldoet aan de kwaliteitsstandaarden van de beroepsgroep. Er zijn in de zorg een aantal checks die verplicht zijn. Zo dient een zorgverlener ingeschreven te staan in het BIG-register en dient hij of zij een VOG te hebben. Daarnaast kunt u onder andere identiteit, diploma’s en certificaten, referenties en arbeidsverleden controleren.

Het screenen van zorgpersoneel doet u eenvoudig en snel met de screeningsoftware van Valicare. Via de portal kiest u de checks die u relevant vindt voor de functie. U bouwt daarmee een screeningsprofiel op. Vervolgens nodigt u de sollicitant uit voor dit screeningsprofiel. De sollicitant kan vervolgens zelf de gegevens verzamelen die worden gevraagd. In de onderstaande video vertelt Wilco Kievit (Directeur Careflex) wat het automatiseren van een personeel screening voor Careflex Zorg Groep betekent.